三
1、根據公司發展戰略，負責組織制定集團人力資源戰略和信息化發展戰略，并制定實施計劃，確保集團人力資源和信息化管理滿足業務發展需求。
2、根據集團年度經營目標，負責制定部門年度工作目標與計劃，分解年度、季度、月度各階段工作目標；會同財務部門組織開展年度經營預算，制定費用管控計劃，并組織實施。
3、負責為公司領導提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設、人才任用等方面的建議，并致力于提高公司行政、后勤等綜合管理水平。
4、負責領導部門人員搭建、完善系統性的人力資源管理體系、行政后勤管理體系和信息化管理體系；
5、負責對重要工作事項進行跟蹤、把控，對常規日常管理事項進行監控檢查，對重大異常工作進行指導與幫助；
6、負責做好公司內外部關系協調維護和外部公關工作。
7、負責領導集團公司行政、后勤等綜合管理，檢查、指導子公司行政后勤管理；組織協調各類會議管理、接待管理、籌劃和組織季度、年度等大型活動，確保高質、高效。
8、負責公司及上級領導安排的其他工作。
1、年齡35-45歲（條件優秀者可適當放寬年齡限制），本科以上學歷，管理類、人力資源管理專業，持有二級人力資源管理師證書者優先；
2、5年以上制造企業人事行政管理經驗，3年以上同崗位工作經驗，有集團化管控模式和制造企業管理運行體系及流程的經驗優先。
3、在管理業務方面，熟悉現代人力資源管理、行政后勤管理、接待與會議管理、信息化管理等，具備相關專業管理知識和管理技巧、技能，工作嚴謹、細致，具有巧妙的工作方法、務實的工作作風。
4、熟悉國家及地方相關法律、法規，熟悉黨、政管理邏輯及工作原理。
5、具備較強的組織計劃能力、跨部門溝通協調能力，公文寫作、團隊管理及抗壓執行能力強。
6、具備較強的領導及商務能力、組織能力、對外公關能力、分析判斷能力，較強的洞察力及靈活處理能力，其綜合管理與協調能力強。
